“服务北大七年，落下一身伤病，领导落井下石，逼我自动离职。”

2018年10月16日北京大学学五食堂门口，来自校园服务中心的普通女员工马小会顶着日头，在上百名同学的围观支持下，双手高举着写有上述字样的字报，诉说着在燕园发生的极度不公平的故事。

如果说北京大学是一棵大树，那么欺压普通劳动者、玩弄官僚手段、损害北大声誉的人无疑是树里的蛀虫。这次事件的始作俑者正是马小会的直接上司、北大校园服务中心的李有钢、杨影战。

随着马小会大姐的遭遇被越来越多的同学知道，李有钢、杨影战两位小领导骑在工友头上作威作福的种种丑态也随之被人们看清。

<p align="center">“罪魁祸首”李有钢</p>

1.刻意加大正式合同工的工作量，致使员工健康受损

马小会大姐因今年校庆筹备期间工作繁忙，导致胃病加重。过了胃病急性期，病情刚刚平稳一些后，为了不影响工作，马小会大姐立刻到岗上班。

但是5月10日回来上第一天班，李有钢就给她安排白班最重的岗之一：打扫整个理科教学楼一层，结果干完一天她就病倒了。

8月16日至9月15日，教学楼进行大清扫（简称搞突击）时，领导给她安排的工作岗位仍然是理科教学楼，比正常白班的工作负担更重。

没想到忍过一个月后，在突击结束当天，单位领导立即通知她上理教夜班！稍有常识的人都知道，犯有胃病的人是不能熬夜的，一熬夜病情立即加重。马大姐为此多次反映自己的身体状况，结果换来的却是工作量和工作负荷上的层层加码。

2. 对待员工，说话蛮横，态度恶劣

“干得了干，干不了滚蛋！”

“你生病那是你自己的事！”

……

这是马大姐在找李有钢请病假的过程中李有钢的回复。

一位辛苦工作七年的老员工，在校园服务中心竟然得到了这样的对待，令人愕然。

作为单位领导的李有钢，非但不考虑辛苦工作的员工的难处，反而有意针对、处处刁难，在回应员工的病假请求时，态度如此粗暴，堪称飞扬跋扈。

某些领导、老师在看到马小会大姐在学五门口举牌子的时候，觉得马小会大姐此举未必能解决问题，反而是激化矛盾。但是在了解到李有钢的回复后，我们不禁要问，到底是谁在激化校园矛盾呢？这样刁难一位普通劳动者，到底是何居心？

3.克扣工资、工资计算标准不透明、不合理

不仅仅是对待大姐个人态度恶劣，在教学楼工作的员工（李有钢管辖）都是深受其害，敢怒不敢言。

工友们手里没有工资条，每个月的工资明细根本不清楚，只知道一个总数。而且，每个月的工资计算都是按30天计算，也就是说，对于31天的月份，那一天就相当于白干了，而即使是有28天的2月份，由于正好要过年，受放假休息等因素的影响，工资也受很大影响，是不是按照30天计算也无从得知。

另外，原来每逢中秋节等传统节日，单位总会发放百元左右的购物券用来关爱员工，但是自从李有钢上任以来，这笔过节费就再也没有见过，从今年开始，连高温补贴也没有了。上夜班的工友，虽然更加辛苦，但是也没有什么夜班补贴。

这扣一点、那扣一点，一线员工的工资就是这样一点点减下去的。敢问李有钢，员工的劳动所得究竟是怎么计算的？！那些没有发放的补贴和工资到底去哪里了？！

4.合理请假，延假、不给批

其实不只是不批准马小会大姐的请假申请，对于工友因为自身种种难处提出的请假，李有钢利用自己手里的一点点权力来卡工友的做法早已经成为常态。因此，工友们对于李有钢都是一肚子怨言。

有一位工友因为父亲病危请了一天假，但因为情况紧急希望延假两天，李有钢却粗暴地不准延假；

有一位工友在自己女儿生孩子的关键时候，同样是找到李有钢办公室里想请假延假，结果李不批，活生生把工友逼得从办公室里哭着出来；

有一位工友在春运回家期间，费劲心思好不容易买到了比假期提前两天的票，李有钢直接要求人家把票退了，丝毫不顾工友可能没法回家；

有一位工友请事假一星期，结果每天都被李有钢以双休日工作的工资来扣工资，即每请一天假，都要被扣双倍工资，迫于李有钢的威慑，工友也不敢和李有钢理论。

在处理马小会大姐的事情上，李有钢以制度为由对工友打压，在明知道马大姐胃病是慢性病，不好开假条的情况下，还是坚持除非马小会拿到医院批的假条才准许她休息，真是一副“铁面无私”的面目！

5.一系列惊人之举的真实目的

李有钢犯下如此多恶行的用意是什么呢？

在此之前一位大姐的辞职遭遇或许能说明情况。当时也是一位被逼无奈的大姐向李有钢提出辞职，当时李有钢就说：“你赶紧的，我巴不得你们这些老人（指的是老员工、正式合同工）都辞职，我好包给物业，就省心了！”

两件事情结合起来一看，李有钢向马小会大姐落井下石的司马昭之心，就路人皆知了——他想甩掉正式合同工以把保洁工作外包出去，减少用工成本，从中捞取好处！

理教白班作为教学楼保洁区最大、最累的岗，长期以来每层只安排一个工友（大多是正式合同工）打扫，需要打扫整层的楼道、厕所、垃圾桶、楼梯、饮水机、走廊上的桌椅……一个人干完这些活，几乎连喝水的时间都没有。而已经外包出去的二教白班则将楼道清洁和厕所清洁分开，工作量基本在正常人可以承受的范围。之所以正式员工的待遇比外包员工工作量更大，是因为外包员工不需要上保险，甚至不用签合同，出了事也是外包商担责，校园服务中心则是省钱省事省责任，所以李有钢才想尽千方百计把正式合同工挤兑走。

这就是李有钢心里藏着的那点龌龊之事。

<p align="center">“一丘之貉”杨影战</p>

杨影战是李有钢的副手，在欺负员工方面，和李有钢是亦步亦趋，可谓一丘之貉。

马大姐从今年9月16日开始被单位强迫上夜班，但因为身体状况实在难以接受，迫于无奈之下只好去找杨影战递交辞职报告，希望自那之后能上白班，到9月20日结工资的时候就离职走人。之所以没法立即离职，是因为如果当时就离职的话，那么在结算工资时单位会扣9月16日至9月20日这几天的工资，而且是扣双倍工资。

结果杨影战知道马小会大姐的来意后，态度极其恶劣地说：“你想走就走，说走就走，走了扣你钱！你这几天白班上哪干去？你要走（这几天）也得上夜班。”

当时杨影战粗暴的态度和狰狞的表情足以令人吓一跳。

随后杨影战告诉马大姐说，如果要辞职，只能选择自愿离职，而自愿离职当然是损失工友的利益的。可是马小会明明不是自愿离职，为什么领导要逼着她签自愿离职？而且明知其身体有恙，为什么仍然逼迫她上夜班？

仔细想想也能猜出一二，作为李的副手，杨影战当然要紧跟领导步伐，当领导昧起良心、为了自己利益打压劳动者时，自己肯定要为领导排忧解难、冲锋在前，哪怕干的事情如此低劣可耻。

这正是与我们同在北大校内的小领导的副手杨影战的本质。

<p align="center">结语</p>

从事情发生到现在，已经超过一天了。

但是马小会简简单单的诉求至今没有得到解决，反倒是校园内到处有某些领导、老师以种种恶劣手段跟踪、骚扰马小会和其他热心同学。这让我们不得不感到震惊：为什么在曝光校园服务中心两位令人痛恨的官僚后，其他工作人员还要用这些行动表明与他们两站在一边的立场？难道他们也要步两位官僚的后尘，来打压我们的工友和学生吗？

我们不相信，真正的北大人会容许校园服务中心的两个小领导一手遮天，对待同学们的质疑无动于衷，对待马小会的控诉不予理睬。

我们相信，倘若两位官僚的错误之风一天不除，事情一天没有解决，那么全校的同学们都一定会与两位官僚以及犯下相干错误的官僚斗争到底，绝不善罢甘休。

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